OJT面談。

今日はOJT面談があった。

年２回の面談で、昇格・降格等、色々決定される。

 

本社は何故か毎年１回しかやらなくて

１回は省略されてる。

（あやふやになってる、とも言う）

 

今回はその、唯一の面談でした。

 

 

まずは上司たちが社長と面談。

一人あたり短い時間で済むかと思いきや、長い、長い。

 

ある人は３０分もやってました。

 

 

その待ってる間、

緊張からか体が火照って熱が上がる。

 

熱を計ると、３７．４度。

 

 

私は緊張すると、熱が上がる。前から、ずっとそうだった。

参考記事：一日会議。

 

 

始まって２時間半後、ようやく私の順番。

 

 

面談会場とされる、会議室へいく時はかなり参った。

 

席に着くと、

目の前に社長・部長。　両脇に人事上司、直属(経理)上司。

４人に囲まれ、面談が始まりました。

 

緊張はしたが、話を聞いてく内に熱も下がった。

 

 

直属(経理)上司、部長から、お言葉を頂いて

人事上司から昇給についてのお話をしてもらった。

 

定期的に昇給する期間は４年目まで。

これからは実力によって変わる、と言われた。

でも基本給も上がる・・・とか何とかって所で社長が一言。

 

 

社長：『入社４年目のpaguさんより、

　　　　大卒で入社した人の方が給料が上ってことがあると、良くない。

　　　　もう一度検討して、そういう制度を作った方がイイ』

 

人事上司：『そうですね、早速･･･』

 

社長：『おぅ、やっぱりね､

　　　　 ４年目と大卒での新卒でもスキルが違うしなー』

 

 

 

・・・って事は、給料上がる？

 

話の流れ的にイイ事らしいので、

素直に喜んでいますが。

 

そういう話をしていただく事や、

自分を評価してもらうことで、逆に渇が入りました。

 

“褒められたから、嬉しい”

 

そうじゃなくて、

“褒められたから、もっと頑張ろう”

 

そう思いたい。　　頑張るぞー。

 

 

 

 

おまけ：

 

直属(経理)上司の面談で、賞与の話が出たらしい。

いわゆるボーナス。

出すには色々と問題があって、

それをどうするか、上司はかなり悩んでいる。

 

 

「でも、ボーナスが出ても、

　また(別に)一問題あるんです・・よね？」

 

そう聞いた私に、上司はこう答えた。

 

 

 

「うん。

 でも俺、そうなったらクビかけて戦うから。

 

 それだけは、絶対に許さない。」

 

 

そう言った上司の言葉は、間違いなく本物で。

その経理としての心構えと言うか、信念が、

何だかとても嬉しかったのです。　　チョット泣きそうになりました。

 

 

この人の部下で良かった。

 

 

素直に、心からそう思った。

 

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